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Nulidad del despido y Ley Bustos
Si el trabajador es despedido y sus cotizaciones previsionales, las de salud y el aporte al seguro de cesantía no se encuentran totalmente pagadas, su despido es nulo y tendrá derecho a demandar las cotizaciones adeudadas más las remuneraciones que se devenguen hasta la convalidación del despido, que se producirá cuando se enteren las cotizaciones adeudadas, en la práctica, los tribunales dan un hasta un tope de 6 meses de remuneración.
El no cumplimiento de la obligación de pagar las cotizaciones           previsionales arroja como consecuencia la vigencia de relación laboral, generando la obligación o sanción para el empleador de seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones que se devengan entre el término del contrato y su convalidación.
 
LEY BUSTOS,  LEY Nº 19.631
La Ley Nº 19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, obliga a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo.
La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción, incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular.
Para que sea válido el despido, el  empleador(a) debe acompañar al aviso de término de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las siguientes cotizaciones previsionales
Cotizaciones de pensiones, AFP o INP
Cotizaciones de salud, Fonasa o Isapre
Cotizaciones del seguro de cesantía (Ley Nº19.728), si correspondiere.
La Ley Bustos otorga al trabajador(a) un plazo de seis meses para reclamar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo.

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