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1. ¿Qué es el fuero maternal?

R Es aquel fuero que cuenta toda mujer trabajadora embarazada y se extiende desde todo su embarazo hasta un año después de terminado el postnatal.

2. ¿El empleador puede poner término al contrato de una trabajadora embarazada?

R: Sí, pero no puede despedirla en forma directa, primero debe contar con autorización del tribunal laboral, por lo que necesita presentar una demanda de desafuero que autorice el despido.

3. ¿Qué causales puede invocar el empleador para solicitar el desafuero de la trabajadora embaraza?

a) Vencimiento del plazo convenido.

b) Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen.

c) Alguna de las causales de caducidad establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

4. ¿Cuánto tiempo dura el fuero maternal?

El Fuero maternal se extiende desde la concepción hasta 12 meses después del parto, no confundir con los periódos de descanso conocidos como Pre-natal que se concede 6 semanas antes del parto y el Post-natal, que se concede por 6 meses después del parto, en dicho periódo, la trabajadora no debe realizar ningún tipo de trabajos y descansar junto a su hijo.

5. ¿Qué pasa si la trabajadora ingresa a trabajar ya embarazada o que ya dio a luz al hijo?

 La Dirección del Trabajo ha sido clara en señalar que la mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un recién nacido o que se encuentra en el período puerperal o dentro del año siguiente a la expiración de dicho período, y que ingresa a una empresa firmando por primera vez el contrato de trabajo, adquiere el derecho el derecho a gozar de fuero maternal, y el respectivo empleador no podrá poner término a dicho contrato durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal, salvo autorización del tribunal laboral competente.

6. ¿Qué puede hacer una mujer embarazada o con fuero que fue despedida sin una orden previa del tribunal?

Debe demandar ante los Tribunales del Trabajo en el plazo de 60 días hábiles contados desde el día del despido, de esta manera la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo.

7. ¿Qué ocurre si la contrataron con plazo fijo y vence el plazo?

Aun que el contrato sea a plazo fijo, el empleador no puede despedir a la trabajadora embarazada o con fuero aún que haya llegado el plazo del contrato, ello porque debe necesariamente pedir la autorización para despedirla en el Tribunal Laboral.

8. ¿Los padres tiene derecho a gozar de fuero?

Los padre tienen derecho a:

a) Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto en días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del           nacimiento.

b) Permiso pagado de cinco días en caso de que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la sentencia definitiva que le otorgó el derecho.

c) Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, las semanas utilizadas deben ser las semanas finales del período de descanso y habrá derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con un tope de 66 UF.

d) Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la empresa en que trabaja, si es que ya es exigible al empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ó más trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado personal de un menor de dos años.

e) En caso de muerte de la madre durante el parto o el período posterior a éste, corresponderá al padre cumplir el permiso postnatal o el resto de él para el cuidado del hijo, el fuero maternal y el subsidio correspondiente.

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