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TIPOS DE FUERO

Es aquel privilegio que gozan ciertos trabajadores en virtud del cual no pueden ser despedidos sin una orden judicial previa.

1er Caso de Fuero: Trabajador con Licencia Médica

Se encuentra en el inciso final del articulo Art. 161. del Codigo del Trabajo:…Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

El articulo 161 hace referencia a las causales de término del contrato, por lo que dichas causales, el empleador no las puede hacer valer para despedir a un trabajador con licencia médica.

2º Caso de Fuero :Trabajadora embarazada:

Es aquel fuero que cuenta toda mujer trabajadora y se extiende desde todo su embarazo hasta un año después de terminado el postnatal.

Este fuero rige incluso en el caso de trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo, por obra o faena determinada.

El Fuero maternal se extiende desde la concepción hasta 12 meses después del parto, no confundir con los periódos de descanso conocidos como Pre-natal que se concede 6 semanas antes del parto y el Post-natal, que se concede por 6 meses después del parto, en dicho periódo, la trabajadora no debe realizar ningún tipo de trabajos y descansar junto a su hijo.

3º Caso de Fuero: Trabajador que adopta un hijo

La ley señala que tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, gozará de fuero por el término de un año que se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíé a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la Ley de Adopción o bien le otorge la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.

4º Caso de Fuero: Dirigente Sindical

Gozan de fuero desde la fecha de su elección y hasta 6 meses después de haber concluido sus funciones como dirigentes, salvo las excepciones legales:

a.- Censura del directorio.

b.- Sanción aplicada por el Tribunal competente.

c.- Término de la empresa.

d.- Los directores de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios y los integrantes aforados de los comités paritarios de higiéne y seguridad, con contrato a plazo fijo o por obra o servicio gozan de fuero sólo durante la vigencia del respectivo contrato.

5º Caso de Fuero: Trabajadores que forman un sindicato

El artículo 221 del Código del Trabajo, en su inciso tercero, dispone:

"Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este fuero no podrá exceder de 40 días".


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