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¿Qué hago si me despiden?

Si considera que la causal de despido no se justifica o lo que le ofrecen pagar es inferior a lo que legalmente le corresponde, usted debe:

NO ACEPTAR LA RENUNCIA

No firmar finiquito

Presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo

(Con ello, se citará a ambas partes a una audiencia y los llamará a una conciliación)

Demandar con un abogado


¿Cuándo el despido es injustificado?

1º-  Cuando el empleador despide al trabajador sin expresar causa alguna

2º-  Cuando el empleador despide al trabajador señalando una causal específica de despido, comprendida entre las mencionadas por el Código del Trabajo, sin embargo, el trabajador no está de acuerdo con la referida causal, por estimar que no han concurrido en la especie, los hechos en los que se sustenta.

3º-  Cuando el empleador pone término al contrato de trabajo vigente, expresando una causal determinada, la cual es efectiva en la realidad, pero, no cumple con las formalidades del despido, señaladas expresamente en el Código del Trabajo.

¿Qué es la carta de aviso y que requisitos debe cumplir?

Es una comunicación por escrito que el empleador da al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio del trabajador señalado en el contrato, expresando, la o las causales invocadas y los hechos en que se funda, en el plazo de tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, en el mismo plazo. Este plazo se aumentará a seis días hábiles, si la causal de término es “caso fortuito o fuerza mayor.”

¿Qué hacer si me despiden y no estoy de acuerdo?

El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas por el Código del Trabajo, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir el Juzgado del Trabajo competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. Este plazo se suspende, mientras se esté tramitando el reclamo ante la Inspección del Trabajo respectiva, hasta por un máximo de noventa días hábiles.

¿Qué plazo tengo para demandar?

 - Si no presento ningún reclamo ante la Inspección del Trabajo, el Código del Trabajo señala un plazo de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

  Si concurrió a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo por el despido, el artículo 168 inciso final establece que se suspende el computo del plazo por interposición de reclamo ante la inspección del trabajo y se reanuda cuando concluye el trámite, con todo, en ningún caso se puede recurrir al tribunal transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador.

¿Qué puedo obtener en un juicio por despido injustificado?

1º- Que el tribunal declare que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de causa y,

2º- Que el tribunal condene al empleador al pago de las indemnizaciones que correspondan (años de servicio y sustitutiva, en su caso) más los recargos que el propio artículo 168 del CdT establece.

¿Cuáles son los recargos legales por despido injustificado que establece la ley?

a) Un 30%, si el despido es por necesidades de la empresa o desahucio (artículo 161 CT);

b) Un 50% si el despido se ha motivado por alguna de las causales enumeradas en el artículo 159 del CT o bien, porque no se ha invocado causa alguna;

c) Un 80% tratándose de causales de caducidad contempladas en el artículo 160 del CT.

b) En un 100% según lo dispone el artículo 168 inciso 2 del CT, si el empleador hubiese invocado las causales de los Nro. 1, 5 y 6 del artículo 160 CT y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal.

Estos recargos también pueden ser decretados por el Tribunal si el contrato de trabajo ha terminado por el despido indirecto o auto despido del trabajador, de acuerdo a lo establecido por el artículo 171 del Código           del Trabajo.


Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo.



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