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Si le adeudan su sueldo, (remuneraciones), gratificaciones, horas extra, cotizaciones previsionales, debe saber que  tiene derecho a demandar dichas prestaciones laborales.

Si la relación laboral está vigente: Puede auto despedirse para luego demandar en tribunales y obtener el pago de todo lo adeudado más los recargos legales e indemnizaciones de la misma forma que un despido.

La acción para demandar prescriben en el plazo de dos años contados desde la fecha que se hicieron exigibles, no existiendo plazo para ejercer la acción, de forma que ésta subsiste mientras se mantiene vigente la relación laboral

Si la relación laboral termino: Ya sea por término del plazo o por despido, puede demandar en tribunales el cobro de prestaciones adeudadas.

Los derechos del trabajador una vez terminada la relación laboral, prescribe igualmente en el plazo de dos años contados desde que se hicieron exigibles, pero que la acción para demandar en tribunales prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la terminación de los servicios

El artículo 510 del Código del Trabajo señala que los derechos laborales prescriben en el plazo de dos años contados desde que se hicieron exigibles. En el evento de que el contrato haya terminado, la demanda en tribunales debe ejercerla dentro del plazo de seis meses contados desde la terminación de los servicios.

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